如果你的老板借钱给你就是为了和你要好，所以你就必须要想尽办法不做一些钱还给，不要让他有机可乘 老板提前给我跟我讲道理，我好，我这个老板很好的，我感觉这个老板 老板对你说"谢谢"时，你可以回答这是我应该做的、不客气，有什么问题直接找我、好的，领导您先忙、不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我、我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改。1、这是我应该做的领导对你的工作表示认可，说了一句谢谢。这个时候，可以回领导一句，“这是我应该做的。”让领导看到自己对于工作的态度，完成本职工作是理所当然的事情。对于功劳，领导都是看在眼里的。没有必要过分骄傲，表达对领导安排工作的合理性。领导会认为自己的安排是正确的，下次会更乐意安排工作给你。2、不客气，有什么问题直接找我对于这份文件领导已经收到，但不表示他已经看过。为了避免后续领导在看到文件时，找不到人。给领导回复这句话，在发现问题时，领导就会主动找你解决问题。这也是给自己留条后路，同时表明对自己的工作负责。3、好的，领导您先忙看到领导在忙的时候，这个时候要看这份文件的重要程度。如果不是太重要的文件，就不要一直跟领导回复长消息。而是要自己主动结束话题，既可以表扬领导在认真工作，又可以结束对话的，就是告诉领导先把手头上的工作忙完。4、不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我在办公室，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，如果你不回复，然后从办公室走出去，领导会觉得你连基本的礼貌都不懂。其实这时候可以说，“这是我应该做的”“不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我”等。这种情况下，回复比不回复好，回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。5、我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改在办公室，那么，你可以像上面那样回复，还可以这样回复：“我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改”。一来，表示自己是认真对待这个任务的，对这份材料是用了心的；二来，谁都喜欢听好听的话，这样一说，自然就把领导抬高了；三来，“有问题马上通知我”等表面了工作态度。领导一看，你是个精益求精工作负责的人，虽然嘴上不说什么，但心里不自觉就加了印象分了。 老板说"谢谢"的时候是要看什么事:（一）普通的事，你就说这是你的本职工作，是你因该做的。（二）如果是工作的事，你就说您太客气了，这是我们应该做的！（三）如果老板是奖励的肯定，你什么都不需要回答，只要礼貌地微笑着稍微弯一下腰就可以了。如何与领导相处？（一）增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。（二）谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热爱体育，还是他关心国家大事，还是他喜欢赌博，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。（三）永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。（四）掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。（五）谈话健康向上、不可在背后议论别人。（六）处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。 本回答被网友采纳 当老板对你说谢谢的时候，你应该说老板这是我应该做的。 工作上，如果老板对你说“谢谢”，就回答“不用客气，这是我的本职工作，应该做的”。 ：“不用谢，您太客气了，这是我应该做的” 网友一：老板对你说你辛苦了，一种是由衷地认可你，看到你的努力和成长；另一种是希望能提点你，让你更加努力面对工作。但是不管哪一种，我相信，你的领导能对你说你辛苦了，至少说明他很关心你、重视你。如果你的工作非常努力，确实很辛苦，领导表扬你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感谢领导的认可，感谢领导寄予的机会，表达自己愿意为工作付出努力，整个过程对自己也是一种成长和历练，并会对后面的工作投入更多的精力和努力。如果你的工作从你自身角度来看并不是很辛苦，你明显感觉到领导是在提点你，那你可以很谦虚的回答不辛苦，需要努力的地方还有很多，还需更加努力，相当于给领导表个态，让领导放心。就像我之前的上司就喜欢对下面的人说你辛苦了，有事没事都说你辛苦了。其实我们都知道他的心思，就是一直提醒我们要好好工作，别偷懒。因为在之前，有个同事因为连续几天迟到，直接被他给劝退了。所以，每次他说辛苦了，我们基本都笑一笑，然后说老大你也辛苦了，我会继续努力。当领导说你辛苦了的时候，尽量领会到领导真正的意图，然后继续好好工作就是了。网友二：一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。如果表现的太多谦虚或心机，反而会有反作用。网友三：无论是什么性格的老板，你立马堆起笑脸，真诚的回答一句“不辛苦，谢谢老板给活儿干”，这样总是没错的，之后心里就要尽快的分析一下，老板说此话的意图是什么？接下来应该如何去应对？第一，想想最近有没有做错什么事情得罪领导了，毕竟只要不是坏事发生，什么样的好事都可以随意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出错了，那么接下来的谈话就要小心谨慎了，你可以适当的将话题引到那个错误的事情上，然后委婉的向领导解释一下，顺便征得领导的原谅。第二，如果实在想不起来有什么事情的话，就在跟领导谈话的过程中感受一下领导的心情如何，心情好的话万事大吉，心情不好的话就请严肃点，认真听领导接下来的教诲就行了。第三，有些领导还是比较爽快的，会直截了当的告诉你，你辛苦了，你哪里做的好，哪里做的不足，这种情况就比较好应对了，毕竟“知己知彼、百战不殆”。当然，还有一种情况，就是你最近确实干活卖力，老板看在了眼里，单纯的表示一下对你的慰问，那么你就可以放心大胆的应对了，向领导表示谢谢领导关怀，以后依旧会这么努力的干工作，请领导放心。值得提醒的是，不管领导怎样夸你，可不要飘飘然，直接就跟领导称兄道弟可是很危险的，永远记住领导就是领导，再表扬你，也是为了让你好好干活，更加卖力的干活，不要想太多哦。网友四：我从反面的立场来回答下这个问题。老板要关心员工很重要，但事实是当公司逐渐壮大，客户群体越来越多的时候，老板不可能有那么多精力去关怀员工。员工说老板冷漠，殊不知老板也有很多老板的烦恼，银行贷款，客户关系，供货需求等，（当然，什么都有特列，我只说说一般情况）。而还有的情况则是，老板认为员工努力付出是理所应当的。像我，4年前做马仔的时候，别说老总，就算是小经理一个电话，我都要屁颠屁颠的跑过去。但是我从没听过有人跟我说辛苦了。尽管后来我辞职后，自己跟朋友合伙经营。但那几年确实在职场（可以算是吧）确实跟老板没什么交情。之前一段时间开始玩知乎，看到过类似的问题。我的想法是，在无法弄清老板是客套话还是套路你的时候，只要说：谢谢老板，这是我应该的，我会继续努力的。网友五：职场的圈圈套套最是复杂的，你在职场打拼，不仅会遇到形形色色的同行，你也会遇到各种各样的老板：1、有的老板平易近人，喜欢与员工一起工作；2、有的老板虚浮轻佻，眼里对员工总是抱着疑心；3、有的老板性格直率，虽不与员工一起工作，但喜欢和下属说说调皮话。所以当老板对员工说了一句辛苦了的时候，员工应根据不同性格特点的老板进行回应：针对第一种老板：这种老板是做事认真、脚踏实地创业的老板，员工回应"这没什么，我们愿意与老板一起，继续努力的"。针对第二种老板：这种老板疑心病重，既是高高在上又想表达对员工的关心，其实就是一种虚伪的老板，你回应"谢谢老板关心"就可以了。针对第三种老板：这种老板是最接地气、最亲民的老板，他内心是真正把员工当兄弟姐妹看待，对待员工是发自内心的真诚。你可以这样回应老板"这是应该的，我们会继续努力。不过还请老板给我们一些实惠的东西，比你说声辛苦了更好。网友六：不管你做了什么，领导对你说辛苦了至少表明领导还是看的到你的。但是你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊。但是（敲黑板）重点是，当你说明这功劳有领导一份之后，一定要说自己可不是随便做到的，也是辛苦努力的。怎么说呢，这样：1.幸亏领导给了这次锻炼机会。我加班了一个周，觉得自己在文案能力上一下子提高了。2.我之前就想，要是一个月拿不下这个项目，那就两个月，我一定死磕到底。3.这个客户还是领导发现的好啊，您放心吧，我熬夜每天写代码也不能让他跑了。有人经常说：同样能力的人，为什么有人升迁有人坐冷板凳？！说实话，职场会说话真的很重要。 感谢老板的栽培，老板说你辛苦了，你应该说这个是应该做的事情，感谢老板的支持 你好，很高兴为你解答问题！借钱就是送钱，经常借钱的人，一般有恶习，比如赌，毒。如果有恶习的，借钱是不太可能还的。借不借钱，在于你，找个理由拒绝可能更好。如果这个答案能够帮到你，请及时采纳噢，谢谢！ 首先回答你第一个问题，如果你领导借钱有借有还，你可以借，如果他有借无还坚决不借，其次，想办法知道他借钱干嘛用的！用途不正规坚决不借！不借的说辞一律就是家里亲戚买房子钱借走了！我有钱一定借给你！现在借钱都是大爷，要钱都是孙子！话虽难听，事实如此！最好不要借钱给别人！不要说话太直接！顶头上司也不敢因为你不借钱给他找你麻烦！你可以说真不巧，都借出去了！早点说还有钱！不行我给你再问问我朋友？如果他问你你朋友咋说，你就说都手里没钱，老婆不给！不要伤他面子 不能借。因为他经常问下属借钱。这种人不可交？不要得罪他就可以。 如果他借2000，你给他500，这样就可以在不得罪人的情况下破点小财形成免疫力 不要借！领导还经常借！干嘛去？领导不是应该赚的更多吗？小心钱打水漂 亲，你是打工仔，老板向你借钱你也敢借给？有欠条么？有的话可以去法院起诉他。 我认为给私人老板打工。老板想我借的钱收不回来就应该向劳动部门起诉他。 没有什么办法，能证明他欠钱，就去找律师，走法律渠道吧。现在没诚信的人让人防不胜防。 只要你有证据，就可以要回你所有的钱，。 可以拿出证据主张，去法院起诉他，这是经济纠纷。 说句实话，我觉得这得看这个上司是不是可靠，以及你们二人之间的关系如何。如果说这个上司的人品是人尽皆知的好，而且他也可以保证以后能够还得起，只是因为自己一时的原因，需要资金周转，那我觉得完全没有问题，你只管放心大胆借就好。还有就是如果你和自己的上司关系比较好，估计就算我们不说，你也会主动借钱给他的。毕竟或许对于这个时候的你来说，他已经不仅仅是你的上司了，而更像是你的一个朋友，值得你好好去对待。 对于借钱这件事每个人都是非常谨慎的，毕竟我们赚钱不容易啊，老爸也不是王健林。就我自己个人而言，如果是关系一般的同事借钱，我肯定是会拒绝的，但是老板还是需要仔细考虑一下的。借了钱怕收不回来，不借钱怕以后被穿小鞋，做人真难啊。我们首先需要看老板借钱的数额大小。我觉得如果老板借钱的数额不算很大，而且态度也很好，我们就可以借给老板。毕竟是自己的上司，不可能到最后连这点小钱都还不起吧。但是如果老板借的钱太多，我肯定是会拒绝的，而且就算我想借给老板我也没钱啊，我就是快乐的小穷人哈哈哈。还有就是看和老板的关系如何以及老板平时的风评。借钱首先就是要看对方的信誉度，如果老板以前就有过借钱不还的前科，我认为是没有必要把钱借给上司的。但是如果老板人确实不错，而且和自己的关系也挺好的，我觉得还是可以借出去的。 如果你有钱，你对这个上司有足够的信任，当然可以借他，如果你手头紧，对他又不放心，就婉转的找个理由不借他，不要因为他是你上司，就一定要借钱给他，借钱是有风险的，再说今天是你上司，明天说不定就不是你上司了，借钱这事还是谨慎点吧！希望我的回答你能采纳，谢谢！ 我觉得，如果老板向我借钱，但却没有还给我，我就去提醒老板。毕竟这也是我们辛辛苦苦打工挣来的钱。虽然说老板没有拖欠我们的工资，但老板向我们借钱借走的，不就是我们在这打工得到的钱吗？本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。 如果是人品好、信用强的领导，可以借给他。如果是信用较差的领导，找理由借给他一部分。