去当地银行办理信用卡，一般情况下的授信额度根据工资计算，贷款五万没有问题。如果你去网上借高利贷，你这一辈子就算结束了 你若急需用钱就办几张信用卡，各个银行的都办，只要到还款日还上就行，这样比管私人借贷好多了。还有你千万别在网上办理小额贷，一单沾上这玩意你的后半生基本交代了。祝你早日摆脱困境。 20%利息稍微低了点，不过可以接受。欠条什么的并非最重要，如果你能拿出价值不少于8万的实物质押，可以谈一谈。质押物黄金珠宝都可以。 各个银行的都办，只要到还款日还上就行，这样比管私人借贷好多了。还有你千万别在网上办理小额贷，一单沾上这玩意你的后半生基本交代了。祝你早日摆脱困境。 这个可以有 更多追问追答 追问 你愿意借 追答 可以有，你在哪里上班？ 追问 郑州 追答 家庭住址，条件情况？所在地（上班）是否固定 追问 固定的 是的 按照《劳动合同法》第八十一条的规定："用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"而按照该法《劳动合同法》第十七条的规定："劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如案例中的劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。需要注意的是，缺少劳动合同必备条款的，由劳动行政部门作出处理，而劳动仲裁一般不认为是劳动行政部门，但用人单位在设计劳动合同时一定要注意写全劳动合同的必备条款。 合同没有注明就不具有法律效力，所以一定要求公司在合同上签基本工资，一旦引起劳务纠纷就没有法律依据，有很多公司往往签合同的时候很随意，员工可以要求公司在合同的签订基本工资包括工资涨幅都要写进合同，在实际执行的过程，当中很多公司往往是根据个人的能力提前涨工资或者降工资。 如果说合同薪资那里是留着空白让你签的，这个肯定是不合理的，所以你再确认你的劳动合同的时候，一定要确认清楚你的薪资，并且一定要认识这边班里的薪资写在劳动合同上，这样才能受法律的保护，不然你签了空白的劳动合同，那上面的薪资是由公司去填的，既然是由公司去填的，那这个数就不一定是你想的了，所以一定要确认清楚，不然你有权不签这个脑洞合同。 按照我国劳动法当中对工资问题的相关规定，劳动合同薪资标准可以按照当地的最低工资的标准进行填写，但是在劳动合同当中也需要交代清楚，对于员工的年终奖，业绩奖，还有其他一些社会保险费，福利费等。员工工资的构成，比如说低工资加绩效工资等，在劳动合同当中要写清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最好还是合同上面写着，毕竟合同是最权威的东西 一切以合同为准，说句大实话，他口头上或者是微信上，哪怕他是短信告诉你，你底薪3200，但底薪这个词很单薄，包不包括个人缴纳的养老保险等费用呢？我觉得你以后得问清楚底薪的意思税前还是税后，但现在我肯定你应该是拿不到3200的 合同到期不仅要发工资，还有可能要发双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人单位不想续订劳动合同了提出单方面解除合同还需支付补偿金，解除之后还能领失业补偿金。希望可以帮到你 不允许 追答 但你拿他没辙 对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四条相关规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　工资没有规定一定要工龄工资，法律尚没有这么一说。 劳动合同法是要求企业对劳动者解除或终止时，按工龄支付补偿金。不存在工龄工资。 在人力资源里，工资可以分成几块，里面设个名目叫做工龄工资，目的是稳定人员。是企业行为。非法律强制。 工资没有规定一定要工龄工资，法律尚没有这么一说。劳动合同法是要求企业对劳动者解除或终止时，按工龄支付补偿金。不存在工龄工资。在人力资源里，工资可以分成几块，里面设个名目叫做工龄工资，目的是稳定人员。是企业行为。非法律强制。 本回答被提问者采纳 不知道你所说的工龄工资是什么,单单对这个词的话<<劳动合同法>>没有规定. 那双方约定了的工龄工资呢，也写进了劳动合同可以不发吗？